Interview avec Gérald Guibert, Directeur de Selektiv RH

Découvrez Selektiv’RH avec Gérald Guibert, directeur.  

Avec une riche expérience dans le domaine de l’intérim et du recrutement, Gérald nous dévoile les secrets de la réussite de son agence.  

Créée par trois associés, Selektiv’RH se distingue par son engagement envers la qualité, une sélection rigoureuse et une réponse précise aux besoins spécifiques du marché. Depuis sa création, l’agence ne fait que grandir et évolué, tout en mettant un point d’honneur à personnaliser ses services et à maintenir des relations privilégiées avec ses intérimaires. 

Pouvez-vous nous rappeler brièvement l'histoire de Selektiv’RH et ce qui vous a conduit à créer cette agence d'intérim ?

Il faut remonter un peu le temps, j’ai commencé ma carrière dans le secteur de l’intérim et du recrutement en cabinet et agence. Nous sommes trois associés et nous avons initialement concentré nos efforts sur le recrutement. Cependant, nous avons rapidement réalisé qu’il manquait une dimension essentielle à notre activité et pour satisfaire nos clients et candidats : l’intérim. 

Nous avons donc décidé de lancer notre activité d’intérim pour répondre aux besoins spécifiques du marché tout en conservant notre engagement envers la qualité et une sélection rigoureuse.  

Nous avons constaté que nos clients avaient des besoins en CDD qui n’étaient pas toujours 

renouvelés, et nous avons vu une opportunité de proposer de l’intérim.  

Notre objectif est de maintenir la même qualité de recrutement que chez Keltis, en faisant de l’intérim un tremplin vers le CDI pour nos candidats, tout en répondant aux exigences de flexibilité de nos clients. 

Aussi, je dois avouer que la relation privilégier avec les intérimaires me manquait. Contrairement aux candidats à destination des recrutement CDD / CDI, les intérimaires sont des candidats que nous suivons davantage et avec lesquels nous avons plus de contact. 

Quel est le positionnement de Selektiv’RH sur le marché de l'intérim aujourd'hui ?

Nous souhaitons rester spécialisés dans les secteurs de l’industrie (notamment la technique et l’ingénierie) et la logistique. Sans oublier le secteur tertiaire qui reste l’un des acteurs majeurs du marché du travail. Nous sommes en mesure d’apporter une expertise précise sur les métiers qui les composent.  

Chez Selektiv’RH, nous nous engageons à fournir un accompagnement personnalisé pour le recrutement de personnel qualifié.

Nous privilégions les rendez-vous pour garantir un service sur mesure à chaque candidat. Toutefois, soyez assurés que nous vous accueillerons avec le plus grand soin, même sans rendez-vous préalable. 

Notre but est de personnaliser le service que nous apportons à chaque client, avec la même rigueur que dans le recrutement, mais avec une réactivité accrue. 

Quels sont les avantages pour les entreprises de collaborer avec Selektiv RH ?

Passer par l’intérim pour les entreprises c’est bénéficier d’une flexibilité accrue sans augmentation de leur masse salariale. Chez Selektiv’RH, nous proposons des candidats motivés et qualifiés, souvent avec l’objectif de trouver un CDI à terme. 

Cela permet aux entreprises de tester les candidats avant de leur proposer un CDI. Ce schéma fonctionne d’autant plus aujourd’hui pour les candidats également, qui voient l’intérim comme une opportunité d’éprouver les valeurs des entreprises et percevoir si le poste et l’environnement de travail leur correspond. Cette souplesse permet aux deux parties de prendre le temps de s’apprivoiser avant un engagement définitif.

Intérim longue durée

Comment Selektiv’RH s'assure-t-elle de la satisfaction de ses clients, qu'il s'agisse des entreprises ou des intérimaires ?

Nous mettons en place un suivi personnalisé et une écoute active tout au long de la mission. 

Cela commence par une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise et des profils des candidats.  

Nous assurons une bonne conduite de la mission grâce à des appels réguliers avec l’entreprise et l’intérimaire pour s’assurer que tout se passe bien. Nous restons à l’écoute des intérimaires pour toute question financière, juridique ou sociale, et nous les accompagnons dans leur évolution et leurs formations.  

De plus, nous collaborons avec des organismes comme le FASTT, qui propose des services et des aides aux intérimaires pour faciliter leur vie professionnelle et personnelle.  

Nous sommes également adhérents au Prism’Emploi,  qui offre à ses partenaires une information et une analyse juridique, sociale et économique du secteur et des services, pour assurer un accompagnement complet et qualitatif. 

Ceci induit l’importance de la satisfaction chez Selektiv’RH.  

Pouvez-vous nous parler des valeurs et de la culture d'entreprise chez Selektiv’RH ?

Quels avantages pour une entreprise ?

Nos valeurs reposent sur la satisfaction de la relation tripartite entre l’entreprise, l’intérimaire et nous. 

Nous prônons la transparence. Nous nous engageons à ne pas utiliser de méthodes impersonnelles pour proposer des missions. Nous valorisons l’humain et tenons à garder un contact constant et de qualité avec nos différents interlocuteurs (professionnels et intérimaires). 

Un dernier mot pour nos lecteurs sur l'importance de bien choisir son partenaire en recrutement et en intérim ?

Choisir le bon partenaire en recrutement et en intérim est un choix stratégique.  

Pour les candidats je dirai que, bénéficier d’un interlocuteur qui sait faire preuve de transparence en mettant en exergue les points forts et faibles de manière pragmatique est un gage de confiance à mon sens.  

Pour les entreprises, cela se traduit par un gain de temps, une maîtrise des coûts. Aussi, l’agence d’intérim doit savoir faire preuve de proactivité dans la proposition de solutions viables et durables.  

Un bon partenaire peut avoir un impact durable et positif sur la performance de l’entreprise. 

En conclusion, Selektiv RH, sous la direction de Gérald Guibert, se positionne comme un acteur clé du marché de l’intérim et du recrutement dans le secteur Lyonnais.  

Mentions légales

En vertu de l’article 6 de la loi n°2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique, il est précisé aux utilisateurs du site Internet https://www.selektiv-rh.fr/ l’identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi :

Éditeur : SELEKTIV RH SAS

Capital social de : 3 000,00 €

TVA : FR56918374513

SIREN : 91837451300011 – 105 rue du président Edouard Herriot 69002 LYON
Responsable de publication : SELEKTIV RH – 04 28 38 26 56
Délégué à la protection des données : SELEKTIV RH – bastien.rizzo@selektiv-rh.fr – 04 28 38 26 56
Webmaster : New Bforbiz – 5 Avenue Carnot, 91300 Massy, France – Téléphone : +33 1 84 80 47 86
Hébergeur : OVH – 2 rue Kellermann 59100 Roubaix – Téléphone : 1007