Nos
prestations

Savoir recruter est un métier. Selon la taille et le potentiel d’une entreprise, celle-ci ne dispose pas toujours des ressources humaines et financières pour effectuer un recrutement optimal. D’autant que les coûts résultant d’un recrutement raté ne peuvent être ignorés. S’appuyer sur un spécialiste du recrutement, comme une agence d’intérim telle que SELEKTIV’RH implanté à Lyon, est une solution viable et durable.

Un avantage indéniable dans le monde du travail temporaire est notre capacité à répondre rapidement aux besoins des entreprises. Au sein de notre agence d’intérim lyonnaise, SELEKTIV’RH, nos consultants spécialisés et experts métier bénéficient d’un large vivier de candidats et sont donc en mesure de trouver l’intérimaire idéal afin de pourvoir votre poste en un temps record.

Quels sont les raisons de faire appel à Selektiv’RH?

Mission intérim pré-embauche

Un contrat de pré-embauche en France est une convention par laquelle une entreprise embauche un candidat en intérim (contrat de mission) et l’envoie en mission dans l’entreprise partenaire. À l’issue de la mission d’intérim, l’entreprise peut prendre la décision de poursuivre cette relation de travail à long terme grâce à l’embauche en CDI.

Quels avantages pour une entreprise ?

En faisant appel à l’intérim dans le cadre de la pré-embauche, vous aurez l’occasion de constater et tester les compétences des candidats sur une période déterminée. L’avantage de délégué le recrutement à une agence d’intérim comme SELEKTIV’RH permet de sous-traiter l’ensemble du processus de recrutement, administratif ainsi que la gestion sociale que représente l’embauche d’un salarié pour les entreprises.

Mandater SELEKTIV’RH pour votre recrutement d’intérimaires permet aux entreprises à la recherche de compétences spécifiques de déléguer l’évaluation des qualifications techniques d’un candidat à un expert métier.

Chez SELEKTIV’RH, nous écoutons votre besoin et mettons tout en œuvre pour le comprendre. Ainsi, nous sommes en capacité de répondre à vos problématiques de la manière la plus efficace possible. Une fois vos besoins et problématiques compris par nos experts métier, la collaboration sur le long terme nous permettra de gagner davantage en efficience.

Quels avantages pour
les candidats intérimaires ?

En tant qu’intérimaire en pré-embauche, vous avez l’occasion de “tester” l’entreprise. Vous y évoluez pendant un temps donné et pouvez montrer votre motivation pour poursuivre cette collaboration professionnelle sur le long terme en CDI. Avec SELEKTIV’RH, vous bénéficiez d’un réel accompagnement, à la fois avant l’entretien mais aussi durant toute la période d’embauche en contrat d’Intérim. Cet accompagnement se poursuivra aussi jusqu’à votre prise de poste définitif en CDI au sein de notre entreprise partenaire. L’objectif est ici, de vous propulser dans des entreprises vous garantissant un cadre de travail sain et de vous y préparer au mieux pour une prise de poste optimale.

La loi française sur les contrats d’intérim est stricte. Comme son nom l'indique, les employés embauchés ne restent que temporairement dans l’entreprise. Et si vous décidiez d’embaucher sur le long terme le candidat idéal, la perle rare ? Le contrat d’intérim se poursuivant sur un contrat en CDI n’est pas une pratique isolée, bien au contraire. Grâce à nos ressources et à notre expertise, notre agence d’intérim, SELEKTIV’RH est en mesure de trouver des candidats dont les profils correspondent parfaitement aux postes à pourvoir. Ainsi, certaines entreprises sont tellement satisfaites des performances professionnelles des intérimaires qu'elles n'hésitent pas à créer des postes à temps plein afin de pouvoir les intégrer au sein de leurs équipes !

Selon votre secteur d'activité ou le métier recherché, certains profils sont plus ou moins difficiles à recruter. Les équipes lyonnaises de SELEKTIV’RH s’engage dans la recherche du candidat idéal pour votre entreprise. Profitez de la simplicité, de la sécurité et de la réactivité d'Intérim combinées au réseau et à la méthodologie de recrutement de notre agence d’intérim SELEKTIV’RH.

Que ce soit pour une PME, une TPE ou une grande entreprise, faire appel à SELEKTIV’RH est source de nombreux avantages.

Accroissement
d’activité

Les entreprises peuvent faire appel à des intérimaires lorsqu’elles doivent faire face à une augmentation temporaire de leurs activités quotidiennes. L’une des raisons les plus courantes est lorsqu’une entreprise traverse une période de transition en réponse à une période de “rush” ou de forte croissance elle fait appel à une agence d’intérim, pour pallier au besoin de personnel. Si l’augmentation de l’activité est durable, l’embauche en CDI peut être envisagée par la suite

Elle doit être limitée dans le temps et se produire de manière inhabituelle.
En cas d'augmentation importante et rapide de votre activité, le recours au travail temporaire et aux contrats à durée déterminée est le meilleur moyen de trouver une main-d'œuvre disponible, qualifiée et expérimentée, lui conférant une bonne maîtrise de ses effectifs.
Pour répondre à ce besoin ponctuel de main-d'œuvre supplémentaire, l'entreprise utilisatrice peut recruter des intérimaires en plus de ses collaborateurs permanents. Néanmoins, il faut que l'augmentation de l'activité soit imprévisible et ne se produise pas de façon régulière d'année en année.

Lorsqu'une entreprise doit effectuer des tâches ponctuelles qui ne correspondent pas à son activité principale mais sont susceptibles de se produire de manière ponctuelle, elle peut faire appel à une agence d’intérim. L’entreprise peut de ce fait embaucher des intérimaires possédant des compétences et une expertise bien précises pour effectuer des tâches pour lesquelles aucun de ses employés n'avait les qualifications nécessaires.

Si des travaux temporaires sont nécessaires pour augmenter l'activité et concernent l'exécution de travaux d'urgence visant à assurer la sécurité des personnes ou des biens l’entreprise peut embaucher en intérim. Quelle que soit la nature des tâches confiées aux intérimaires, elles sont exécutées dans des délais courts en réponse aux objectifs d'urgence et de sécurité de l'entreprise.

Remplacement Imprévu ? Besoin de renfort ? Restructuration de service ? Faites appel à SELEKTIV’RH, numéro 1 du recrutement spécialisé

L’intérim pour remplacer un salarié

L’intérim de remplacement peut intervenir sous plusieurs conditions : arrêt maladie ou congés d’été.

Pendant les vacances d’été, vos employés partiront en vacances. Malgré cela, votre entreprise doit continuer à fonctionner pour répondre aux besoins de vos clients. Une solution s’offre alors à vous : l’embauche temporaire pour remplacer vos salariés absents !

Lorsque les employés sont malades et que leur absence est de longue durée, l’embauche d’intérimaires est une excellente option !

TPE, PME ou grande entreprise, de tout secteur d’activité, la vie professionnelle vous expose inévitablement aux arrêts maladie longue durée.

PME ou grandes entreprises de tout secteur d’activité, vous devez remplacer un salarié en arrêt maladie de longue durée. Un temps d’arrêt prolongé peut entraîner des problèmes plus graves, notamment en ce qui concerne vos activités et votre productivité.

Afin de ne pas être pénalisé par l’absence de vos collaborateurs, faites appels à l’expertise en recrutement de SELEKTIV’RH pour recruter des intérimaires qualifiés.

De manière générale, recourir à l’intérim est une solution avantageuse pour les entreprises. SELEKTIV’RH est en mesure de vous apporter de nombreuses solutions lorsque vous rencontrez des problèmes de personnel qui peuvent ralentir vos activités.

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Intérim longue durée

Management de Transition

Notre agence d’intérim SELEKTIV’RH, située à Lyon, est un acteur reconnu dans le domaine de l’intérim et du management de transition. Intervenant auprès d’entreprises (startups, TPE, PME, filiales de groupes, grands comptes) qui exigent un haut niveau de compétences opérationnelles et managériales pour une durée définie.

Vous êtes une entreprise en phase de croissance, de déclin ou de redéploiement ? Vous êtes dans le besoin d’assurer les transitions managériales, SELEKTIV’RH vous apporte un renfort opérationnel, afin de mener à bien vos projets et réussir votre transition.

Chez SELEKTIV’RH, nous mobilisons au plus vite nos ressources afin de vous présenter les meilleurs managers et spécialistes de la transition. Nous sélectionnons les profils en fonction de vos besoins, vos projets et de vos urgences. Nous savons que chaque projet est unique. C’est pourquoi nous sélectionnons et mobilisons les meilleurs managers de transition pour vos enjeux et suivons l’avancement des missions et veillons à leur réussite avec une approche rigoureuse et sur-mesure.

Grâce à la diversité des compétences de son équipe de managers de transformation, SELEKTIV’RH aide à gérer différents types de situations de conduite du changement, mutations sectorielles ou économiques

Gestion de la masse salariale

La part de dépense dédiée à la rémunération peut représenter 80% des dépenses de l’entreprise. Si cette masse salariale n’est pas contrôlée, elle peut avoir un impact négatif sur la rentabilité d’une entreprise. A contrario, si elle est maîtrisée, elle peut contribuer activement à la croissance de l’entreprise.

Certains événements imprévisibles peuvent entraîner des augmentations ou des diminutions significatives de l’activité. Contrairement aux changements saisonniers, qui sont facilement anticipés, d’autres impondérables ne peuvent l’être.

L’augmentation soudaine de l’activité est certainement une bonne nouvelle pour l’entreprise. Mais, cela ne veut pas dire que le changement est plus facile à gérer si les Ressources Humaines ne sont pas prêtes. Les entreprises courent le risque de ne pas pouvoir suivre suffisamment le pic d’activité pour satisfaire les demandes de leurs clients.

Recruter rapidement ou dans certains cas en “urgence” est l’une des missions de SELEKTIV’RH. Grâce à notre vivier de candidats, vous recrutez en très peu de temps des profils qualifiés et prêt à l’emploi immédiatement. Le gain de temps, les réductions de coûts et les gains d’efficacité sont évidents.

Un grand nombre de recrutements dans un court laps de temps crée un grand nombre de tâches administratives chronophages et sensibles (notamment s’assurer que la réglementation du travail est toujours respectée). Ainsi, pour réussir ce défi sans prendre de risques, il est nécessaire que vos équipes RH s’appuient sur les experts métier SELEKTIV’RH pour piloter, suivre puis analyser et optimiser les processus de recrutement.

L’équipe SELEKTIV’RH à Lyon, a un contact direct avec le marché du travail et est capable de mobiliser rapidement des candidats déjà pré-qualifiées, sachant qu’ils sont immédiatement disponibles. De plus, nous allégeons la charge des entreprises pour les tâches liées au recrutement.

L’intérimaire est employé par l’agence d’intérim. Il n’est donc pas inclus dans l’effectif de l’entreprise qui dans laquelle il est délégué. Par conséquent, cette embauche en intérim n’impacte pas la masse salariale. Cette absence d’impact sur la masse salariale est l’un des principaux avantages du travail temporaire pour la société d’accueil.

trouvez votre prochaine

mission d’intérim

Nos Process

Chez Selektiv’RH nous nous différencions grâce à nos collaborateurs.trices qui sont de réels experts métier.
Chaque chargé.e d’affaires et chargé.e de recrutement est dédié à un secteur d’activité afin de comprendre aux mieux vos besoins et vos attentes.

Ainsi, ils vous proposent les meilleurs.es candidats.es pour votre entreprise. Vous bénéficiez d’une réelle expertise dans la qualification des candidats.es de votre secteur d’activité.
C’est un avantage pour les candidats.es ainsi que pour les entreprises !

Chez Selektiv’RH nous avons pour missions principales :

Notre objectif est de comprendre et de proposer les solutions les plus adaptées à vos problématiques. Nous avons mis au point une méthodologie très précise pour vous accompagner.

Afin d’être le plus efficace possible dans notre gestion administrative, entre SELEKTIV’RH, l’entreprise utilisatrice et les intérimaires, nous utilisons une solution entièrement dématérialisée.

Candidature
Spontanée

Cadre légal

Les raisons de recourir à l’embauche en intérim sont multiples : absentéisme, croissance inattendue de l’activité, mais aussi la maitrise de la masse salariale… Le travail temporaire est strictement encadré par la loi. Par conséquent, les entreprises utilisatrices doivent s’assurer du respect de la législation du travail avant d’embaucher.
SELEKTIV’RH à Lyon est un acteur reconnu dans le secteur de l’intérim. Partenaire du Prism’emploi, nous respectons l’ensemble du cadre légal du travail temporaire.

Vous souhaitez recruter des intérimaires ? Vous souhaitez être accompagnés dans votre recrutement en intérim ?

Vous pouvez prendre contact directement avec l’un de nos experts métier à Lyon, qui pourra vous accompagner et vous conseiller tout au long de votre recrutement en intérim.