Définir vos besoins en matière d’embauche est l’une des conditions nécessaires pour choisir la bonne agence d’intérim.
Quel type de profil recherchez-vous ? Quelles sont les raisons du recours à l’intérim ? Quelles sont les spécificités techniques du poste ?
- IDENTIFIER VOS BESOINS
Définir vos besoins en matière d’embauche et préciser tous les détails du ou des postes à pourvoir sont des conditions nécessaires pour choisir votre agence d’intérim partenaire. Quel type de profil recherchez-vous ? Quelles sont les raisons du recours à l’intérim ? Quelles sont les spécificités techniques du poste ?
- IDENTIFIER LE TYPE DE PARTENAIRE DE RECRUTEMENT QUE VOUS SOUHAITEZ
Vos besoins sont identifiés et vous avez une idée définie des profils que vous souhaitez recruter. Il faut désormais choisir le bon type d’agence d’intérim.
Il est important de faire la différence entre Agence d’intérim, Cabinet de recrutement, et ESN. Pour vous aider, suivez ce lien : “lien vers article 2).
- IDENTIFIER LA RAISON DU RECRUTEMENT
Vous décidez de faire appel à notre agence d’intérim Selektiv’RH, il faut néanmoins que vous identifiez les raisons de ce besoin de recrutement d’intérimaire.
- Mission intérim pré-embauche : Un contrat de pré-embauche en France est une convention par laquelle une entreprise embauche un candidat en intérim (contrat de mission) et l’envoie en mission dans l’entreprise partenaire. À l’issue de la mission d’intérim, l’entreprise peut prendre la décision de poursuivre cette relation de travail à long terme grâce à l’embauche en CDI.
- Accroissement d’activité : Les entreprises peuvent faire appel à des intérimaires lorsqu’elles doivent faire face à une augmentation temporaire de leurs activités quotidiennes. L’une des raisons les plus courantes est lorsqu’une entreprise traverse une période de transition, en réponse à une période de “rush” ou de forte croissance, elle fait appel à une agence d’intérim, pour pallier le besoin de personnel. Si l’augmentation de l’activité est durable, l’embauche en CDI peut être envisagée par la suite.
- L’augmentation de l’activité
- Réalisation de tâches occasionnelles
- Réalisation de tâches urgentes
- L’intérim pour remplacer un salarié : L’intérim de remplacement peut intervenir sous plusieurs conditions : arrêt maladie ou congés d’été. Afin de ne pas être pénalisé par l’absence de vos collaborateurs, faites appels à l’expertise en recrutement de SELEKTIV’RH dans le but de recruter des intérimaires qualifiés.
- Management de Transition : Vous êtes une entreprise en phase de croissance, de déclin ou de redéploiement ? Vous êtes dans le besoin d’assurer les transitions managériales, SELEKTIV’RH vous apporte un renfort opérationnel, afin de mener à bien vos projets et réussir votre transition.
- IDENTIFIER L’EXPERTISE DU CABINET
De nombreuses agences d’intérim se spécialisent dans des secteurs d’activité précis.
Selektiv’RH est une agence d’intérim lyonnaise multispécialiste qui vous permet de recruter différents types d’intérimaires :
- Transport & Logistique
- Tertiaire & Fonctions support
- Informatique & Télécommunications
- Technique & Ingénierie
- ANALYSER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Il est important de demander à l’agence de recrutement comment elle gère le processus d’embauche avant de s’associer. L’examen de leur stratégie vous donnera un aperçu de leur processus de recrutement. Cela peut vous aider à décider si leurs valeurs correspondent aux vôtres.
Chez Selektiv’RH notre processus est défini :
- Audit de poste
- Rédaction & diffusion d’offres d’emploi
- Missions sourcing
- Rédaction des contrats
- Approche directe
- Suivi Administratif
- Aide à la décision
- Gestion de la paie
